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El ingenio El Tabacal dio a conocer su posición por las paritarias 2016

 La empresa El Tabacal envio un comunicado sobre cómo se están desarrollando las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores del Azúcar en el marco de las paritarias 2016. El informe emanado de la empresa es el siguiente:

Tabacal Agroindustria informa que el viernes pasado se llevaron a cabo nuevas reuniones entre el Sindicato de Trabajadores del Azúcar (STA) y la empresa, con el propósito de continuar las negociaciones salariales y de condiciones de trabajo.

Tabacal Agroindustria reiteró su oferta económica, que lleva la tira final para la categoría 1 a $ 15.207. Esto significa un 33,2% más que mayo de 2015 y resulta no solo un gran esfuerzo, sino un porcentaje que está entre los más altos de los acuerdos gremiales recientemente firmados por un año.

Ante las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación las partes dieron cuenta de la reunión previa realizada en forma directa, en la que se intercambiaron pedidos de condiciones de trabajo y se dialogó sobre la oferta salarial. Por Tabacal Agroindustria asistieron el Director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales, Juan Carlos Amura, acompañado por los máximos funcionarios de su área y el asesor letrado. Martín Olivera, Secretario General del STA, nuevamente estuvo ausente de la mesa de diálogo, quedando la representación gremial a cargo de Claudio Colque, acompañado por los letrados Enrique Wandschneider y Horacio Meguira.

El STA rechazó nuevamente la oferta y volvió a insistir sobre un básico de $12.900 con una tira final de $16.996, lo cual representaría un aumento de 48,8% (mayo 2016 vs. mayo 2015). Una vez más se informó que esta posición, que el STA sostiene sin evidenciar voluntad de negociación alguna, es inviable para Tabacal Agroindustria y está muy lejos de los parámetros en el cual se están dando otras paritarias industriales. La empresa comunicó en estas instancias que tiene la mayor voluntad para lograr un acuerdo sobre salario y condiciones.

No habiéndose arribado a acuerdo alguno, se pactó la próxima reunión de la paritaria de Tabacal para el 2 de Junio y la Paritaria Nacional para el 10 de Junio. Tabacal Agroindustria recuerda que el endurecimiento de posiciones concluye en conflictos estériles, donde siempre los más perjudicados son los trabajadores. En 2014, el porcentaje que se firmó fue inferior al ofrecido inicialmente y en 2015 el aumento de mayo pudo cobrarse recién en setiembre.

Por otra parte, Tabacal Agroindustria quiere llevar tranquilidad a los trabajadores frente a las versiones alarmistas que circulan respecto de la implementación del cuarto turno, que está dentro de la negociación en cumplimiento del artículo 10 del Acta Acuerdo de las Paritarias 2013, donde el STA asumió el compromiso por el cual la implementación del cuarto turno debía ser negociado formalmente por las partes.

Esta implementación significa poner al 37% de los trabajadores que cumplen tareas sin descanso semanal durante la zafra, en iguales condiciones que el otro 63% y ellos mismos fuera de zafra. Por otra parte, desmentimos categóricamente que los relevos generen una pérdida del 45% en el bolsillo de esos trabajadores, como tampoco generarán una reducción de puestos de trabajo y menos aún despidos. Por el contrario, en los sectores con turnos rotativos, habrá 7 puestos por cada 6 que hay ahora. Además, poniendo a todos los trabajadores en igualdad de condiciones, se fortalece el empleo de calidad mediante la capacitación, adaptación y reasignación de nuevas tareas o a distintos puestos laborales. La empresa  defiende la producción y la fuente de trabajo, ya que la mayoría de los principales clientes exigen el cumplimiento absoluto de las normas laborales por parte de sus proveedores.

Si bien esta implementación es necesaria para regularizar una situación ilegal, vieja práctica que debe desterrarse para preservar la seguridad y la salud de las personas, Tabacal Agroindustria está dispuesto a buscar en la mesa de negociación las mejores alternativas para todos. Esto incluye, en caso de que se negocie y se firme el acuerdo por el cuarto turno, a realizar una implementación gradual, y a consensuar una compensación económica razonable.

La empresa hace votos para que se mantenga el diálogo, una negociación respetuosa y una zafra en paz, para que todos los trabajadores reciban el aumento lo antes posible. Ya todos sabemos que las medidas de fuerzas hicieron perder 174 días de producción en 7 años, y esto solo conduce a perder oportunidades de inversión y desarrollo para toda la región.




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